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職種内容に文句を言わなければ・・・・。

就職難（しゅうしょくなん）は、就業希望者が正社員に就職することが難しい状況を言う。

要因
就職が困難となる状況は、おおむね求職者と採用企業とのニーズのずれによって発生する。このニーズには、年齢、地域、専門的技能（スキル）、ソーシャルスキル、ヒューマンスキル、給与、学歴などさまざまな視点があり、これらが複合的に関連している。

企業は「年齢に相応する知識や経験」を重視することが高年齢者の就職を困難にする原因になる。例えば知識や経験に劣る30歳の者が、給与などの待遇が22歳（4年制大学の新卒年齢）並みかそれ以下でもよいから企業に就職したいと考えても、企業は「30歳の社会人としての知識や経験」を求める傾向にあるため、採用に至らないことが非常に多い。[要出典]企業側も、30歳で採用した者には30歳並みの給与を与えるのが当然であると考えており、知識や経験が浅いからといって給与を極端に減額してまで採用するという習慣はないため、結果としてそのような人物は最初から採用しないということになる。

前述のような意識の現れの最たるものが、求人で当たり前のように見られる新卒採用と中途採用の区別という慣例である。年齢または学歴によって募集対象を限定することで、初めから22歳の者と30歳の者を同じ舞台に並ばせないようにしているのである。

また、社員の採用に関しては完全に企業側の裁量が認められており、採用に至る過程もすべて秘匿されており全く不透明である。就職に関する差別を禁止する法整備に関しても、性差別については男女雇用機会均等法があるものの有効に機能しなかったために複数回の法改正を強いられており、年齢差別、学歴差別などについては全く企業の野放し（募集要項に『大学名や学部にこだわる事なく、人物本位での選考』等と謳っていても、実際は偏差値下位の大学からの応募は一切選考の対象にならない等）状態になっているのが現状である。


大学出てても難しい世の中ですね。やっぱり手に職か？