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中学校
なつかしっす。
中学校は、小学校における教育の基礎の上に、心身の発達に応じて、中等普通教育を施すことを目的とする（学校教育法第35条）。
小学校を卒業した者、または特別支援学校の小学部を修了した者が入学し、修業年限（卒業までに教育を受ける期間）は、3年である。同等学校に中等教育学校の前期課程、特別支援学校の中学部がある。
小学校では、1人の学級担任の教員がほぼ全部の教科を担当できるが、中学校では、各教科ごとに専門の教員が存在する（教科担任制）。
多くの学校では中間考査（中間試験）と期末考査（期末試験）による定期考査（定期テスト）があり（定期考査を行わずに単元別の試験などを行う学校もある）、その成績と日常における学習の様子などが進学時の調査書（内申書）に反映される。中学校を卒業した人は、高等学校・中等教育学校の後期課程・専修学校高等課程（いわゆる高等専修学校）など後期中等教育を行う学校や、5年制の高等教育機関である高等専門学校に入学することが出来る。通例、これらの各学校による入学者選抜に合格することによって各学校から個別に入学が許可される。また、中学校を卒業しなかった人のために、文部科学省による中学校卒業程度認定試験（中検）などが存在する。
私立中学校、国立中学校の大部分と、一部の公立中学校（主に中高一貫校）には、入学試験をはじめとする入学者選抜がある。（中学受験）
現在の中学校制度は、1947年（昭和22年）4月に開始された。開始時から3学年の生徒が揃ったが、1947年当初、該当学齢児童の就学が義務付けられたのは1年生のみで、2年生は当時就学義務のなかった小学校高等科1年生からの進級者、3年生は小学校高等科修了者のうちの希望者の編入で、該当学齢児童が義務就学するようになったのは、2年後の1949年である。
この意味で、現在の中学校制度に相当する学校は、旧制（戦前戦中）の学校制度には存在しなかったことになる。 1947年の開始時点では、校舎・敷地は小学校のものをそのまま用いていたことも多かったようである。また戦災を受けた都市の場合は当初は焼け跡で授業が行われ、その後戦災復興計画の中で校舎・敷地を得た例もある。また軍用地・軍需工場などの転用も考えられる。なお、現在の中学校設立にあたっては、校舎の建設などに地元の人たちの多大な協力を得た例も多い。
卒業生のほとんどが高等学校に進学するか、または同等の教育を受けるようになっている。
服装はほとんどの場合、学校が指定している制服と体操着があり、それを着用して登下校したり学校生活を送る。その制服には、あまりデザイン性や機能性などは求められない傾向にある。この意味で、同じ義務教育であっても一部の地域や学校でしか制服制度のない小学校や、（義務教育でないとはいえ）同じく中等教育機関に位置しているが制服制度を持たない学校も少なからず存在し、また存在する場合は制服にデザイン性や機能性などを求める傾向の強い高等学校とは異なる。
このころから将来考えなくっちゃね。
中学校は、小学校における教育の基礎の上に、心身の発達に応じて、中等普通教育を施すことを目的とする（学校教育法第35条）。
小学校を卒業した者、または特別支援学校の小学部を修了した者が入学し、修業年限（卒業までに教育を受ける期間）は、3年である。同等学校に中等教育学校の前期課程、特別支援学校の中学部がある。
小学校では、1人の学級担任の教員がほぼ全部の教科を担当できるが、中学校では、各教科ごとに専門の教員が存在する（教科担任制）。
多くの学校では中間考査（中間試験）と期末考査（期末試験）による定期考査（定期テスト）があり（定期考査を行わずに単元別の試験などを行う学校もある）、その成績と日常における学習の様子などが進学時の調査書（内申書）に反映される。中学校を卒業した人は、高等学校・中等教育学校の後期課程・専修学校高等課程（いわゆる高等専修学校）など後期中等教育を行う学校や、5年制の高等教育機関である高等専門学校に入学することが出来る。通例、これらの各学校による入学者選抜に合格することによって各学校から個別に入学が許可される。また、中学校を卒業しなかった人のために、文部科学省による中学校卒業程度認定試験（中検）などが存在する。
私立中学校、国立中学校の大部分と、一部の公立中学校（主に中高一貫校）には、入学試験をはじめとする入学者選抜がある。（中学受験）
現在の中学校制度は、1947年（昭和22年）4月に開始された。開始時から3学年の生徒が揃ったが、1947年当初、該当学齢児童の就学が義務付けられたのは1年生のみで、2年生は当時就学義務のなかった小学校高等科1年生からの進級者、3年生は小学校高等科修了者のうちの希望者の編入で、該当学齢児童が義務就学するようになったのは、2年後の1949年である。
この意味で、現在の中学校制度に相当する学校は、旧制（戦前戦中）の学校制度には存在しなかったことになる。 1947年の開始時点では、校舎・敷地は小学校のものをそのまま用いていたことも多かったようである。また戦災を受けた都市の場合は当初は焼け跡で授業が行われ、その後戦災復興計画の中で校舎・敷地を得た例もある。また軍用地・軍需工場などの転用も考えられる。なお、現在の中学校設立にあたっては、校舎の建設などに地元の人たちの多大な協力を得た例も多い。
卒業生のほとんどが高等学校に進学するか、または同等の教育を受けるようになっている。
服装はほとんどの場合、学校が指定している制服と体操着があり、それを着用して登下校したり学校生活を送る。その制服には、あまりデザイン性や機能性などは求められない傾向にある。この意味で、同じ義務教育であっても一部の地域や学校でしか制服制度のない小学校や、（義務教育でないとはいえ）同じく中等教育機関に位置しているが制服制度を持たない学校も少なからず存在し、また存在する場合は制服にデザイン性や機能性などを求める傾向の強い高等学校とは異なる。
このころから将来考えなくっちゃね。
雇用保険説明会
どんなもの？
雇用保険説明会（こようほけんせつめいかい）とは、雇用保険(失業給付）を受給する際、公共職業安定所に求職申込（離職票提出）を行ってから第1回目の失業認定日までの期間に受講するものとされる。 通常は、求職申込日以降2〜3週間後に設定される。
65歳以上の年齢で離職し、失業の状態にある者（「高年齢求職者給付金」の対象となる者）および季節労働に従事することを常態とする者が失業の状態にある者「短期雇用特例受給資格者」、日雇い労働に従事する者である「日雇労働被保険者」については雇用保険説明会への出席は要求されない。
雇用保険の受給資格がある者であることを証明する書類である「雇用保険受給資格者証」やその他必要書類の交付を受けた後、雇用保険制度について説明したビデオ（35分程度）が上映され、公共職業安定所職員（通常、係長、課長級の者が担当する）者が窓口への出頭時間、公共職業安定所の利用方法についての説明を行うものとされる。
雇用保険制度や受給手続についての説明と再就職あっせんという意味での公共職業安定所の利用方法の説明の2部構成となっており、特に後者を「初回講習」と呼んで区別することがある。雇用保険制度についての説明と「初回講習」を別々の日に設定し、その両方に来所することを指示する公共職業安定所も存在する。
雇用保険法上、雇用保険説明会を受けなければ失業給付を受けることはできないと定められている訳ではない。
「初回講習」は雇用保険の認定要件である「求職活動」の一種とされている。
失業してからこんなの受けるんだね。
雇用保険説明会（こようほけんせつめいかい）とは、雇用保険(失業給付）を受給する際、公共職業安定所に求職申込（離職票提出）を行ってから第1回目の失業認定日までの期間に受講するものとされる。 通常は、求職申込日以降2〜3週間後に設定される。
65歳以上の年齢で離職し、失業の状態にある者（「高年齢求職者給付金」の対象となる者）および季節労働に従事することを常態とする者が失業の状態にある者「短期雇用特例受給資格者」、日雇い労働に従事する者である「日雇労働被保険者」については雇用保険説明会への出席は要求されない。
雇用保険の受給資格がある者であることを証明する書類である「雇用保険受給資格者証」やその他必要書類の交付を受けた後、雇用保険制度について説明したビデオ（35分程度）が上映され、公共職業安定所職員（通常、係長、課長級の者が担当する）者が窓口への出頭時間、公共職業安定所の利用方法についての説明を行うものとされる。
雇用保険制度や受給手続についての説明と再就職あっせんという意味での公共職業安定所の利用方法の説明の2部構成となっており、特に後者を「初回講習」と呼んで区別することがある。雇用保険制度についての説明と「初回講習」を別々の日に設定し、その両方に来所することを指示する公共職業安定所も存在する。
雇用保険法上、雇用保険説明会を受けなければ失業給付を受けることはできないと定められている訳ではない。
「初回講習」は雇用保険の認定要件である「求職活動」の一種とされている。
失業してからこんなの受けるんだね。
職業紹介事業
どういったところのことなんでしょう。
職業紹介事業（しょくぎょうしょうかい）とは、就職・転職の仲介を行う事業のことで、日本においては、厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業者が、転職を希望する求職者と労働者を求める企業（求人者）との仲介を行って、双方の要求を満たすような転職の実現を目的とするサービスを提供する。
企業（求人）側は、戦力となる労働者を「人材」と呼称することがあり、一般に「人材紹介」という言葉も使用されることがある。
ちゃんと許可を得てるんですね。
職業紹介事業（しょくぎょうしょうかい）とは、就職・転職の仲介を行う事業のことで、日本においては、厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業者が、転職を希望する求職者と労働者を求める企業（求人者）との仲介を行って、双方の要求を満たすような転職の実現を目的とするサービスを提供する。
企業（求人）側は、戦力となる労働者を「人材」と呼称することがあり、一般に「人材紹介」という言葉も使用されることがある。
ちゃんと許可を得てるんですね。
労働局
どんなところ？
厚生労働省（こうせいろうどうしょう、Ministry of Health, Labour and Welfare,略 MHLW）は、日本の中央省庁のひとつ。社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進、並びに労働条件その他の労働者の働く環境の整備及び職業の確保を図ることを任務とする。
今話題になっていますね。
厚生労働省（こうせいろうどうしょう、Ministry of Health, Labour and Welfare,略 MHLW）は、日本の中央省庁のひとつ。社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進、並びに労働条件その他の労働者の働く環境の整備及び職業の確保を図ることを任務とする。
今話題になっていますね。
就職活動
もうすぐしないといけない状況ですよ。
就職活動は、大きく分けて、新卒時と既卒時とに分かれる。区分は以下のとおり。
新卒時
中学校〜大学(大学院）の卒業・修了見込者が行う就職活動
既卒時
学校を卒業後、求職している者が行う就職活動。職歴のある転職希望者が対象の中途採用も含む。また、特に卒業後3年以内の人（すでに就職している人や、新卒で就職したがすぐ退職した人など）を、第二新卒と言う場合もある。
雇用形態として、かつて（戦後〜1980年代まで）ほどではないものの、新卒で入った勤め先に定年まで勤める「終身雇用制」が根強く、転職の際にも職歴が重視されるので、新卒での就職活動および最初の勤め先は、その後の人生に影響することとなる。
多くの場合、就職するためには筆記、面接などからなる採用試験に合格する必要がある。そのため、受験対策や面接対策などのノウハウも生まれ、受験技術は高度化している。そのような流れを受け、小手先の受験技術ではなく、コンピテンシーモデルなどにより人物評価を行おうという動きも盛んになってきている。就職試験を受ける側としては試験の公平性を期待したいところであるが、採用側の事情により、縁故採用や学歴差別、あるいは社内の学閥（大学名差別）が考慮される場合もある。
なお、弁護士、医師、看護師、各種プロスポーツ選手など、その職に就くのに特別な手段や特殊な資格・能力が求められる専門職がある。それらの専門職については、各職業の記事を参照のこと。
就職活動の時期
1990年代頃までは、ほとんどの企業が同じ時期に集中して採用活動を行っていた。1990年代半ば以降は、通年採用を行う企業が増え、その結果として、就職活動は長期化する傾向にある。
1973〜1996年は、企業と学校(主に大学・短大)の間に、学業の妨げにならないよう一定の時期まで企業から卒業見込み者に対するアプローチは行わないという就職協定があった。同協定は、「青田買い」などの問題は指摘されていたものの、一定の効果をあげていた。
企業側の要請で同協定が廃止された後は、就職活動開始時期は早期化の傾向にある。大学生では、3年次には活動を始めるのが一般的になっている。
公務員への就職
国家公務員・地方公務員ともに採用は原則として競争試験による。試験制度や採用までの流れについては、国家公務員の採用試験などを参照のこと。
公務員への就職を希望する場合、一次の筆記試験が専門的で難しいので、民間への就職活動とは異なり、筆記試験に向けた勉強が就職活動の中心になる。自治体や試験区分によっては二次試験でさらに高度な筆記試験を課すところもある。そのため、早い学生は1,2年次から試験の予備校に入り、試験勉強を始める者もいる。採用先によっても違うが、高校レベルの一般教養に加えて法律や経済学なども含めたものが「教養問題」として出題され、このほかにそれぞれの職種ごとの「専門問題」が出題される。教養試験では、判断推理、数的推理や文章読解などの知能試験も課せられている。地方公共団体によっては、身体障害者の採用枠を設けているところもある。初級（3種）程度の試験を実施する場合が多い。
公務員にはもうなれんしなー。
就職活動は、大きく分けて、新卒時と既卒時とに分かれる。区分は以下のとおり。
新卒時
中学校〜大学(大学院）の卒業・修了見込者が行う就職活動
既卒時
学校を卒業後、求職している者が行う就職活動。職歴のある転職希望者が対象の中途採用も含む。また、特に卒業後3年以内の人（すでに就職している人や、新卒で就職したがすぐ退職した人など）を、第二新卒と言う場合もある。
雇用形態として、かつて（戦後〜1980年代まで）ほどではないものの、新卒で入った勤め先に定年まで勤める「終身雇用制」が根強く、転職の際にも職歴が重視されるので、新卒での就職活動および最初の勤め先は、その後の人生に影響することとなる。
多くの場合、就職するためには筆記、面接などからなる採用試験に合格する必要がある。そのため、受験対策や面接対策などのノウハウも生まれ、受験技術は高度化している。そのような流れを受け、小手先の受験技術ではなく、コンピテンシーモデルなどにより人物評価を行おうという動きも盛んになってきている。就職試験を受ける側としては試験の公平性を期待したいところであるが、採用側の事情により、縁故採用や学歴差別、あるいは社内の学閥（大学名差別）が考慮される場合もある。
なお、弁護士、医師、看護師、各種プロスポーツ選手など、その職に就くのに特別な手段や特殊な資格・能力が求められる専門職がある。それらの専門職については、各職業の記事を参照のこと。
就職活動の時期
1990年代頃までは、ほとんどの企業が同じ時期に集中して採用活動を行っていた。1990年代半ば以降は、通年採用を行う企業が増え、その結果として、就職活動は長期化する傾向にある。
1973〜1996年は、企業と学校(主に大学・短大)の間に、学業の妨げにならないよう一定の時期まで企業から卒業見込み者に対するアプローチは行わないという就職協定があった。同協定は、「青田買い」などの問題は指摘されていたものの、一定の効果をあげていた。
企業側の要請で同協定が廃止された後は、就職活動開始時期は早期化の傾向にある。大学生では、3年次には活動を始めるのが一般的になっている。
公務員への就職
国家公務員・地方公務員ともに採用は原則として競争試験による。試験制度や採用までの流れについては、国家公務員の採用試験などを参照のこと。
公務員への就職を希望する場合、一次の筆記試験が専門的で難しいので、民間への就職活動とは異なり、筆記試験に向けた勉強が就職活動の中心になる。自治体や試験区分によっては二次試験でさらに高度な筆記試験を課すところもある。そのため、早い学生は1,2年次から試験の予備校に入り、試験勉強を始める者もいる。採用先によっても違うが、高校レベルの一般教養に加えて法律や経済学なども含めたものが「教養問題」として出題され、このほかにそれぞれの職種ごとの「専門問題」が出題される。教養試験では、判断推理、数的推理や文章読解などの知能試験も課せられている。地方公共団体によっては、身体障害者の採用枠を設けているところもある。初級（3種）程度の試験を実施する場合が多い。
公務員にはもうなれんしなー。
職業教育
教育してほしいわ、ほんま。
職業教育（しょくぎょうきょういく）とは、職業人を育成するための知識・技能・態度を習得させるための教育のことをいう。
明治初年には、職業教育という語の変わりに「実業教育」や「技芸教育」の語が用いられたが、1899年（明治32年）の「実業学校令」の公布以降、「実業教育」に統一された。戦前の職業の概念は、生計費を獲得するための一切の業務従事をさす語で、実業教育は国家社会の存続発展に不可欠な一部分を指していた。従って、「職業教育]の語の変わりに「実業教育」といったのは、公共的立場における一定の選別を意味していた。
第2次大戦後、アメリカ教育使節団報告書が翻訳されたときに、vocational educationを職業教育と訳したため、一時は「職業教育」の語が普及したが、1951年（昭和26年）産業教育振興法が成立すると、産業教育の語にとって代わられた。しかし、昭和50年ごろから第3次産業（特にサービス業）の拡大により、「職業教育」の語が一般的に使われるようになった。
なーんも手に職を持ってないと困りますね。
職業教育（しょくぎょうきょういく）とは、職業人を育成するための知識・技能・態度を習得させるための教育のことをいう。
明治初年には、職業教育という語の変わりに「実業教育」や「技芸教育」の語が用いられたが、1899年（明治32年）の「実業学校令」の公布以降、「実業教育」に統一された。戦前の職業の概念は、生計費を獲得するための一切の業務従事をさす語で、実業教育は国家社会の存続発展に不可欠な一部分を指していた。従って、「職業教育]の語の変わりに「実業教育」といったのは、公共的立場における一定の選別を意味していた。
第2次大戦後、アメリカ教育使節団報告書が翻訳されたときに、vocational educationを職業教育と訳したため、一時は「職業教育」の語が普及したが、1951年（昭和26年）産業教育振興法が成立すると、産業教育の語にとって代わられた。しかし、昭和50年ごろから第3次産業（特にサービス業）の拡大により、「職業教育」の語が一般的に使われるようになった。
なーんも手に職を持ってないと困りますね。
ニート
あぁ〜、ニートかぁ。
ニート（NEET）とは英国政府が労働政策上の人口の分類として定義した言葉で「Not in Education, Employment or Training」の略語であり、日本語訳は「教育を受けず、労働をおこなわず、職業訓練もしていない人」となる（ただしこの訳は日本におけるニートの意味とは多少異なる）。なお、以下では特に断り書きがない限り日本におけるニートの解説である。
ニートになりてぇわ…
ニート（NEET）とは英国政府が労働政策上の人口の分類として定義した言葉で「Not in Education, Employment or Training」の略語であり、日本語訳は「教育を受けず、労働をおこなわず、職業訓練もしていない人」となる（ただしこの訳は日本におけるニートの意味とは多少異なる）。なお、以下では特に断り書きがない限り日本におけるニートの解説である。
ニートになりてぇわ…
パーソナルブランド
どんなもの？
パーソナルブランドは、ブランドの概念や理論を個人にあてはめ、いわば個人のPRを行うための考え方である。自分ブランドとも呼ばれる。 また、個人の持つ属性を抽出してアピールポイントとして強調することをパーソナルブランディングという。この観点からの類義語としてキャラ立ちがある。
パーソナルブランドは、個人（あるいは個人を前面に押し出した企業）をいかに印象に残らせるかを追求するビジネスツールである。つまり、膨大なコストをかけて効果が不確かな営業活動を行うのではなく、より少ない労力で優良顧客を獲得することを目指すものである。
こういうの苦手やわぁ〜。
パーソナルブランドは、ブランドの概念や理論を個人にあてはめ、いわば個人のPRを行うための考え方である。自分ブランドとも呼ばれる。 また、個人の持つ属性を抽出してアピールポイントとして強調することをパーソナルブランディングという。この観点からの類義語としてキャラ立ちがある。
パーソナルブランドは、個人（あるいは個人を前面に押し出した企業）をいかに印象に残らせるかを追求するビジネスツールである。つまり、膨大なコストをかけて効果が不確かな営業活動を行うのではなく、より少ない労力で優良顧客を獲得することを目指すものである。
こういうの苦手やわぁ〜。
求人情報誌
街のあちこちにおいてあるね。
求人情報誌は、多くは地域別に発行されている。また、有料のもの、無料のものがある。個々の雇用形態の求人のみ掲載している求人誌もある。
インターネット普及以前は、新卒者向けの各種就職ガイドが発行されていたが、現在ではほとんどなくなっている。
配布ルートはスーパーやコンビニなどの店頭など、販売はキヨスク（鉄道駅売店）、コンビニエンスストア、書店、大学生協などで100〜200円前後。
発行サイクルはアルバイト誌が週2〜3回、正社員誌が週1（週刊）〜月1回（月刊）。
お水な仕事ばっかりですよ。
求人情報誌は、多くは地域別に発行されている。また、有料のもの、無料のものがある。個々の雇用形態の求人のみ掲載している求人誌もある。
インターネット普及以前は、新卒者向けの各種就職ガイドが発行されていたが、現在ではほとんどなくなっている。
配布ルートはスーパーやコンビニなどの店頭など、販売はキヨスク（鉄道駅売店）、コンビニエンスストア、書店、大学生協などで100〜200円前後。
発行サイクルはアルバイト誌が週2〜3回、正社員誌が週1（週刊）〜月1回（月刊）。
お水な仕事ばっかりですよ。
就職詐欺
こんなのもあるのね。
就職詐欺（しゅうしょくさぎ）とは、就職活動をしている者に対して虚偽あるいは虚偽に近い情報を流し、実体の無い求人を行う事。
具体例
個人情報を履歴書・エントリーシートから入手する、何らかの理由をつけて金品を騙し取る.
「着物の展示会の1日スタッフ募集」で、エントリーした求職者に対して「スタッフは着物を着用しなければならない」という名目で高額な着物を買わせる被害が続出したことがある。
本来の詐欺とは異なるが「18〜30歳の女性モデル募集」と募集をかけておいて「水着審査」を事前に通知しておき、隠しカメラを仕掛けた指定の更衣室で着替えさせて、その盗撮の様子をアダルトビデオで販売した業者が摘発されたことがある。
中高年に対して高額な報酬をエサに「幹部職になりませんか」と募集を持ちかける。実際は報酬は1円ももらえない上に研修費などの名目で多額の支出を会社に対して支払うことになる。
内職するのに機材などが必要と機材を買わせて買った後は仕事がない。詳細は内職商法の項を参照。
なくなるといいね。
就職詐欺（しゅうしょくさぎ）とは、就職活動をしている者に対して虚偽あるいは虚偽に近い情報を流し、実体の無い求人を行う事。
具体例
個人情報を履歴書・エントリーシートから入手する、何らかの理由をつけて金品を騙し取る.
「着物の展示会の1日スタッフ募集」で、エントリーした求職者に対して「スタッフは着物を着用しなければならない」という名目で高額な着物を買わせる被害が続出したことがある。
本来の詐欺とは異なるが「18〜30歳の女性モデル募集」と募集をかけておいて「水着審査」を事前に通知しておき、隠しカメラを仕掛けた指定の更衣室で着替えさせて、その盗撮の様子をアダルトビデオで販売した業者が摘発されたことがある。
中高年に対して高額な報酬をエサに「幹部職になりませんか」と募集を持ちかける。実際は報酬は1円ももらえない上に研修費などの名目で多額の支出を会社に対して支払うことになる。
内職するのに機材などが必要と機材を買わせて買った後は仕事がない。詳細は内職商法の項を参照。
なくなるといいね。
インターンシップ
近隣の大学からきてますね。
インターンシップとは、学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度。
大学本科生では3年次の夏・春の長期休暇中に行く事がほとんどで、3年秋から本格化する就職活動に先駆けて就業体験を積むことで、就職活動本番でのミスマッチを防ぐ目的もある。就職サイトでも、従来の就職情報に加え、インターンシップ情報も提供するサイトが増えている。 また、近年では大学院、短期大学、高等専門学校でもインターンシップ制度の導入が進んでいる。
学生への労働賃金は支払われるところと、そうでないところがある。大学によっては単位が認定される。最近は一年生から募集しているところも徐々に増えている。
アメリカでは、企業が学生を大学入学時から職場体験させ、卒業するまでに技術を入社時に必要な水準まで引き上げる。大学院まで進学する学生に対しては、研究活動を様々な面でバックアップし、入社後に研究を継続させることもある。給料も支給されるため、日本の大学生のようにアルバイトをすることなく、就業訓練を積むことができる。
ただ、研修先は学校側で決めることが多く、学生の意見が必ずしも生かされないことから、希望していない企業や職種へ行かされるとトラブルになることがある。
役に立ってるのかなぁ。
インターンシップとは、学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度。
大学本科生では3年次の夏・春の長期休暇中に行く事がほとんどで、3年秋から本格化する就職活動に先駆けて就業体験を積むことで、就職活動本番でのミスマッチを防ぐ目的もある。就職サイトでも、従来の就職情報に加え、インターンシップ情報も提供するサイトが増えている。 また、近年では大学院、短期大学、高等専門学校でもインターンシップ制度の導入が進んでいる。
学生への労働賃金は支払われるところと、そうでないところがある。大学によっては単位が認定される。最近は一年生から募集しているところも徐々に増えている。
アメリカでは、企業が学生を大学入学時から職場体験させ、卒業するまでに技術を入社時に必要な水準まで引き上げる。大学院まで進学する学生に対しては、研究活動を様々な面でバックアップし、入社後に研究を継続させることもある。給料も支給されるため、日本の大学生のようにアルバイトをすることなく、就業訓練を積むことができる。
ただ、研修先は学校側で決めることが多く、学生の意見が必ずしも生かされないことから、希望していない企業や職種へ行かされるとトラブルになることがある。
役に立ってるのかなぁ。
労働経済学
どんなもの？
労働経済学（ろうどうけいざいがく）とは、労働市場の働きを経済学の視点から研究する学問である。労働に関わる諸問題を解明し、人々の幸福を高めることが目的である。
ミクロ経済学の一分野として位置付けられることが多いが、例えば失業はマクロ経済学的な視点から分析されることが一般的であるため、広く応用経済学の一分野として位置付けるべきであろう。昨今では計量経済学の手法を用いた分析も活発に行われている。
大学では習わなかったね。
労働経済学（ろうどうけいざいがく）とは、労働市場の働きを経済学の視点から研究する学問である。労働に関わる諸問題を解明し、人々の幸福を高めることが目的である。
ミクロ経済学の一分野として位置付けられることが多いが、例えば失業はマクロ経済学的な視点から分析されることが一般的であるため、広く応用経済学の一分野として位置付けるべきであろう。昨今では計量経済学の手法を用いた分析も活発に行われている。
大学では習わなかったね。
第2新卒
初めて聞いた言葉だ。
第2新卒（だいにしんそつ）とは、大学や専門学校等を卒業して就職し、短期間（おおむね2〜5年程度）のうちに転職を志す者の事。
一旦就職した者が第2新卒として再び就職活動をする動機は様々であるが、一般的には以下のようなものがある。
新卒採用において本命としていた企業が不採用となり、第2新卒として早期の転職を狙っている。
「なんとなく」等の漠然とした目的で就職先を決定したが、しばらく働いている内に就職先と異なる特定の業界や企業に就職したいという意志が発生した。
新卒時に、そうとは知らずにブラック企業に入社してしまった。
企業にとって第2新卒者は通常の中途採用者のように「研修不要の即戦力」となる事はあまり無いが、それでも第2新卒者を採用するメリットには以下のようなものがある。
以前の勤務先で新入社員研修等を受けているので、社会人として必要なビジネスマナー等を身に着けている。
通常の中途採用者に比べて若く、また特定の企業文化の影響を強く受けていない。
昔と違って短期転職もあり？
第2新卒（だいにしんそつ）とは、大学や専門学校等を卒業して就職し、短期間（おおむね2〜5年程度）のうちに転職を志す者の事。
一旦就職した者が第2新卒として再び就職活動をする動機は様々であるが、一般的には以下のようなものがある。
新卒採用において本命としていた企業が不採用となり、第2新卒として早期の転職を狙っている。
「なんとなく」等の漠然とした目的で就職先を決定したが、しばらく働いている内に就職先と異なる特定の業界や企業に就職したいという意志が発生した。
新卒時に、そうとは知らずにブラック企業に入社してしまった。
企業にとって第2新卒者は通常の中途採用者のように「研修不要の即戦力」となる事はあまり無いが、それでも第2新卒者を採用するメリットには以下のようなものがある。
以前の勤務先で新入社員研修等を受けているので、社会人として必要なビジネスマナー等を身に着けている。
通常の中途採用者に比べて若く、また特定の企業文化の影響を強く受けていない。
昔と違って短期転職もあり？
大学ブランド
ブランドになる大学ってどこ？
大学ブランドとは、日本の大学が自らの大学を多くの人に印象づけるために行っている活動を指す。近年、大学が自分で開発した商品を「大学ブランド」と呼ぶことが多くなっている。
背景
もともと大学ブランドが重視されるようになったのは日本の大学志願者数が大学の募集定員と同数になる「大学全入時代」を迎えるにあたって、大学自身のイメージ戦略が重要視されるようになったことが背景にある。
その後、国立大学が独立行政法人化されると大学をブランド化した商品を開発することが多くなる。例えば東京大学は、世界で初めて分子細胞生物学研究所が分離に成功したものの、第二次世界大戦中に消失したと考えられていた当時の黒麹菌が発見されたことから瑞泉酒造と提携して「御酒」（うさき）という泡盛を販売した。また、北海道大学では、きのとやと連携して学校名にちなんだ「札幌農学校」というクッキー、大金ハムと連携して校歌にちなんだ「永遠の幸」というハム、初代教頭であるW.S.クラークにちなんで「クラーク博士の珈琲」などを販売し、加えて台風で倒壊したポプラ並木の倒木を利用したオルゴールなども販売した。他にも、九州大学は地元のNPO法人などともに「九州大吟醸」という清酒を販売している。私立大学では近畿大学が世界で初めての完全養殖に成功したマグロを「近大マグロ」として近畿圏に販売している。
近畿大ってどうよ？
大学ブランドとは、日本の大学が自らの大学を多くの人に印象づけるために行っている活動を指す。近年、大学が自分で開発した商品を「大学ブランド」と呼ぶことが多くなっている。
背景
もともと大学ブランドが重視されるようになったのは日本の大学志願者数が大学の募集定員と同数になる「大学全入時代」を迎えるにあたって、大学自身のイメージ戦略が重要視されるようになったことが背景にある。
その後、国立大学が独立行政法人化されると大学をブランド化した商品を開発することが多くなる。例えば東京大学は、世界で初めて分子細胞生物学研究所が分離に成功したものの、第二次世界大戦中に消失したと考えられていた当時の黒麹菌が発見されたことから瑞泉酒造と提携して「御酒」（うさき）という泡盛を販売した。また、北海道大学では、きのとやと連携して学校名にちなんだ「札幌農学校」というクッキー、大金ハムと連携して校歌にちなんだ「永遠の幸」というハム、初代教頭であるW.S.クラークにちなんで「クラーク博士の珈琲」などを販売し、加えて台風で倒壊したポプラ並木の倒木を利用したオルゴールなども販売した。他にも、九州大学は地元のNPO法人などともに「九州大吟醸」という清酒を販売している。私立大学では近畿大学が世界で初めての完全養殖に成功したマグロを「近大マグロ」として近畿圏に販売している。
近畿大ってどうよ？
学歴
大事ですよね。
学歴（がくれき）とはある人が学んできた経歴の事である。
以下では特に断り書きがない限り、日本での事例について述べる。
日本において日常生活で「学歴」という語を用いる時は、その人の卒業・修了・退学した学校の経歴である学校歴（がっこうれき）の事を表わす事も多い。
その人が学んだ学校のうち最上位の学校の経歴を最終学歴（さいしゅうがくれき）といい、一般的に「学歴」と言うと「最終学歴」のことを指すことが多い。最終学歴は「大学の卒業」、「高等学校の卒業」などのように学校の種類と卒業・修了・中退・退学などの別を用いて表す事が多い。
日本では学歴が中学校卒業の場合を中卒（ちゅうそつ）、高等学校卒業の場合を高卒（こうそつ）、高等専門学校卒業の場合を高専卒（こうせんそつ）、短期大学卒業の場合を短大卒（たんだいそつ）、大学学部卒業の場合を大卒（だいそつ）もしくは学卒（がくそつ）、大学院修了の場合を院卒（いんそつ）と略して呼ぶ。ただし学卒には学校卒業の意味もある。国語辞典などを参照しても、これらの用語自体には最終学歴という意味があるとはされていないが、日常会話などでは、最終学歴のことという前提で使用されることがある。たとえば、大学を卒業していない人物について「彼は高卒だから、出世できなかった」などと表現される場合がある。もちろん、この場合に使うべき正確な用語は「非大卒」であるが、前記のような用法が通用している。
あー大事大事。
学歴（がくれき）とはある人が学んできた経歴の事である。
以下では特に断り書きがない限り、日本での事例について述べる。
日本において日常生活で「学歴」という語を用いる時は、その人の卒業・修了・退学した学校の経歴である学校歴（がっこうれき）の事を表わす事も多い。
その人が学んだ学校のうち最上位の学校の経歴を最終学歴（さいしゅうがくれき）といい、一般的に「学歴」と言うと「最終学歴」のことを指すことが多い。最終学歴は「大学の卒業」、「高等学校の卒業」などのように学校の種類と卒業・修了・中退・退学などの別を用いて表す事が多い。
日本では学歴が中学校卒業の場合を中卒（ちゅうそつ）、高等学校卒業の場合を高卒（こうそつ）、高等専門学校卒業の場合を高専卒（こうせんそつ）、短期大学卒業の場合を短大卒（たんだいそつ）、大学学部卒業の場合を大卒（だいそつ）もしくは学卒（がくそつ）、大学院修了の場合を院卒（いんそつ）と略して呼ぶ。ただし学卒には学校卒業の意味もある。国語辞典などを参照しても、これらの用語自体には最終学歴という意味があるとはされていないが、日常会話などでは、最終学歴のことという前提で使用されることがある。たとえば、大学を卒業していない人物について「彼は高卒だから、出世できなかった」などと表現される場合がある。もちろん、この場合に使うべき正確な用語は「非大卒」であるが、前記のような用法が通用している。
あー大事大事。
リクルートスーツ
リクルートスーツなんて１枚っきりですよ。
リクルートスーツとは就職活動中に着用することを目的としたスーツ全般のことを指すものであり、スーツの種類ではない。一部ではリクスーと略されることもある。
一般的に学生が購入、着用するため安価で地味なものが多く、そのスタイルもある程度決まったものになっている。 また、正装としても利用できるため、高等学校を卒業して学生服を着なくなった時点で購入し、そのまま就職活動の際にも着用するケースが多い。そのため、企業説明会、面接、内定式など就職活動の他に、大学や専門学校の入学式、学会への出席、教育実習、卒論発表、卒業式、さらには成人式といった場面で着用するスーツもこれの場合が多い。この他、同世代の若者が冠婚葬祭や儀式、学校の同窓会等で着用する場合も多い。
ジーンズでいける会社って楽〜。
リクルートスーツとは就職活動中に着用することを目的としたスーツ全般のことを指すものであり、スーツの種類ではない。一部ではリクスーと略されることもある。
一般的に学生が購入、着用するため安価で地味なものが多く、そのスタイルもある程度決まったものになっている。 また、正装としても利用できるため、高等学校を卒業して学生服を着なくなった時点で購入し、そのまま就職活動の際にも着用するケースが多い。そのため、企業説明会、面接、内定式など就職活動の他に、大学や専門学校の入学式、学会への出席、教育実習、卒論発表、卒業式、さらには成人式といった場面で着用するスーツもこれの場合が多い。この他、同世代の若者が冠婚葬祭や儀式、学校の同窓会等で着用する場合も多い。
ジーンズでいける会社って楽〜。
リクルート
今も昔もリクルート。
株式会社リクルート(RECRUIT CO.,LTD.)は、日本の出版社である。1960年に東京大学の学生であった江副浩正によって創業され、さまざまな分野で情報サービスを提供している。社員全員が参加できる新事業コンペを早くから導入し、若手社員でも自由に事業を起こすことができる開放的な社風であるという。人材輩出企業としても有名で、あらゆる業界にリクルート出身者が存在している。最初から起業を目的として入社した社員も多いらしい。1988年の、敗戦後最大級の疑獄事件ともいわれたリクルート事件の後、リクルートの創業者である江副が経営から退くと共に、大手スーパー ダイエーの創業者・社長（当時）の中内功へ保有株式が譲渡され、ダイエーの系列下に入ったが、2000年頃に離脱している。 2010年度の連結売上高目標で1兆円を目指すとしている。[07年度連結売上高7,569億円］ バブル期の不動産やノンバンク事業の失敗で94年3月期に約1兆4,000億円あった有利子負債 を51億7,200万円まで減少させた。
起業の人が多いのね。
株式会社リクルート(RECRUIT CO.,LTD.)は、日本の出版社である。1960年に東京大学の学生であった江副浩正によって創業され、さまざまな分野で情報サービスを提供している。社員全員が参加できる新事業コンペを早くから導入し、若手社員でも自由に事業を起こすことができる開放的な社風であるという。人材輩出企業としても有名で、あらゆる業界にリクルート出身者が存在している。最初から起業を目的として入社した社員も多いらしい。1988年の、敗戦後最大級の疑獄事件ともいわれたリクルート事件の後、リクルートの創業者である江副が経営から退くと共に、大手スーパー ダイエーの創業者・社長（当時）の中内功へ保有株式が譲渡され、ダイエーの系列下に入ったが、2000年頃に離脱している。 2010年度の連結売上高目標で1兆円を目指すとしている。[07年度連結売上高7,569億円］ バブル期の不動産やノンバンク事業の失敗で94年3月期に約1兆4,000億円あった有利子負債 を51億7,200万円まで減少させた。
起業の人が多いのね。
フリーター
若いときはいいと思います。
フリーターとは、日本で正社員以外の就労形態（アルバイトやパートタイマーなど）で生計を立てている人を指す言葉。フリーアルバイターとも言われるが、本項では一般的な呼称である「フリーター」を使用する。
定義
当初、この言葉には明確な定義は存在せず、雇用形態がアルバイトであることや、若者であることなどが、大まかなイメージとしてあるにすぎないものであった。
その後、1991年（平成3年）厚生労働省が実態調査のために以下のような定義が設けられた。
年齢15歳から34歳で、在学していない者（女性については、加えて未婚の者）のうち、以下の条件を満たす者と定義している[1]。
現在就業している者については、勤め先における呼称が「アルバイト・パート」である雇用者
現在無業の者については、家事も通学もしておらず「アルバイト・パート」の仕事を希望する者
他に、平成15年版 国民生活白書（内閣府）では「15〜34 歳の若年（ただし、学生と主婦を除く）のうち、パート・アルバイト（派遣等を含む）及び働く意志のある無職の人」注と定義している。
注：「働く意志のある無職の人」は、失業者及び就職活動を行っていないが働きたいという意思がある人
たくさんの職場を経験してるのもいいですよ。
フリーターとは、日本で正社員以外の就労形態（アルバイトやパートタイマーなど）で生計を立てている人を指す言葉。フリーアルバイターとも言われるが、本項では一般的な呼称である「フリーター」を使用する。
定義
当初、この言葉には明確な定義は存在せず、雇用形態がアルバイトであることや、若者であることなどが、大まかなイメージとしてあるにすぎないものであった。
その後、1991年（平成3年）厚生労働省が実態調査のために以下のような定義が設けられた。
年齢15歳から34歳で、在学していない者（女性については、加えて未婚の者）のうち、以下の条件を満たす者と定義している[1]。
現在就業している者については、勤め先における呼称が「アルバイト・パート」である雇用者
現在無業の者については、家事も通学もしておらず「アルバイト・パート」の仕事を希望する者
他に、平成15年版 国民生活白書（内閣府）では「15〜34 歳の若年（ただし、学生と主婦を除く）のうち、パート・アルバイト（派遣等を含む）及び働く意志のある無職の人」注と定義している。
注：「働く意志のある無職の人」は、失業者及び就職活動を行っていないが働きたいという意思がある人
たくさんの職場を経験してるのもいいですよ。
非正規雇用
正規雇用とどう違う。
非正規雇用（ひせいきこよう）とは、期間を定めた短期契約で職員を雇う雇用形態。期間を定めない雇用契約を結ぶ正規雇用の対義語で、非典型雇用などともいう。
以下の、パート・アルバイト・契約社員・派遣社員が、非正規雇用の就労形態に含まれる
産業革命以降、産業の中心が工業となり、フルタイムの労働者が労働力の中核となった。また、この過程で男性は仕事、女性は家庭という性的な役割モデルが確立されていく。
ところが、第二次世界大戦以降、サービス産業が成長していくことにより変化が起こる。サービス産業は労働需要の変化が激しく、1日の中でも需要が一定しない特色を持つ（例えば、スーパーのレジでは時間帯によって必要な労働力が変わる）。そのため、サービス産業はフルタイム労働者よりも、非正規雇用であるパートタイム労働者の方が都合が良かった。また、女性の社会進出が進んでいったが、一方で女性は家事も担っていたためにフルタイムで働くのが難しく、パートタイムは都合が良かった。
こうして、パートタイム労働者は労働市場の中で規模を拡大していったが、一方で待遇格差など様々な問題も生じることになる。[1]
日本での経緯
戦後、工業が発達するに従って労働力が足りなくなると、農家の次男、それでも足りなくなると主婦をパートタイム労働者として雇うようになる。
その後、バブル経済崩壊後の平成不況では、コスト削減の圧力から正規雇用（フルタイム労働）である正社員の採用を抑制し、非正規雇用の非正社員を増やすことで、業務に対応していくようになっていく[2]。
労働者数の推移をみると、1980年代から雇用者に占める非正社員の比率は少しずつ増加していたが、1990年代半ばから増加傾向が著しくなり、2005年には約3割を占めるようになる。これは主に女子学生、中年女性のパート・アルバイトが増加したことと、男女（特に女性）ともに派遣・契約職員が増加したためである。
どう違ったのかな。
非正規雇用（ひせいきこよう）とは、期間を定めた短期契約で職員を雇う雇用形態。期間を定めない雇用契約を結ぶ正規雇用の対義語で、非典型雇用などともいう。
以下の、パート・アルバイト・契約社員・派遣社員が、非正規雇用の就労形態に含まれる
産業革命以降、産業の中心が工業となり、フルタイムの労働者が労働力の中核となった。また、この過程で男性は仕事、女性は家庭という性的な役割モデルが確立されていく。
ところが、第二次世界大戦以降、サービス産業が成長していくことにより変化が起こる。サービス産業は労働需要の変化が激しく、1日の中でも需要が一定しない特色を持つ（例えば、スーパーのレジでは時間帯によって必要な労働力が変わる）。そのため、サービス産業はフルタイム労働者よりも、非正規雇用であるパートタイム労働者の方が都合が良かった。また、女性の社会進出が進んでいったが、一方で女性は家事も担っていたためにフルタイムで働くのが難しく、パートタイムは都合が良かった。
こうして、パートタイム労働者は労働市場の中で規模を拡大していったが、一方で待遇格差など様々な問題も生じることになる。[1]
日本での経緯
戦後、工業が発達するに従って労働力が足りなくなると、農家の次男、それでも足りなくなると主婦をパートタイム労働者として雇うようになる。
その後、バブル経済崩壊後の平成不況では、コスト削減の圧力から正規雇用（フルタイム労働）である正社員の採用を抑制し、非正規雇用の非正社員を増やすことで、業務に対応していくようになっていく[2]。
労働者数の推移をみると、1980年代から雇用者に占める非正社員の比率は少しずつ増加していたが、1990年代半ばから増加傾向が著しくなり、2005年には約3割を占めるようになる。これは主に女子学生、中年女性のパート・アルバイトが増加したことと、男女（特に女性）ともに派遣・契約職員が増加したためである。
どう違ったのかな。
正規雇用
正規とは？
正規雇用（せいきこよう）とは、特定の企業（雇用者）と継続的な雇用関係において、雇用者の元でフルタイムで従業する雇用形態を指す。日本では1990年代以降、派遣労働や短期雇用契約など正規雇用以外の雇用形態（非正規雇用）と区別するために用いられるようになった。
関連項目
正社員
終身雇用
就職活動
非正規雇用
労働者派遣
アウトソーシング
非正規と比べてみましょう。
正規雇用（せいきこよう）とは、特定の企業（雇用者）と継続的な雇用関係において、雇用者の元でフルタイムで従業する雇用形態を指す。日本では1990年代以降、派遣労働や短期雇用契約など正規雇用以外の雇用形態（非正規雇用）と区別するために用いられるようになった。
関連項目
正社員
終身雇用
就職活動
非正規雇用
労働者派遣
アウトソーシング
非正規と比べてみましょう。
雇用
まず基本。
雇用（こよう）とは、仕事をさせるために有償で人を雇うことをいう。 民法第623条では、雇庸(雇用）は当事者の一方が相手方に対して労務に服することを約して、相手方がその労務に対して報酬を支払うことを約することによって効力を生ずる契約である、と規定されている。
概要
民法での雇用は、雇い主と労働者とが対等の地位にあるとの前提のもとに、それぞれ自己の自由意志によって締結される契約である。これは日本の民法がブルジョワ市民革命としてのフランス革命の精神に則って編纂されたフランス民法典（ナポレオン法典）の影響を大きく受けた市民社会モデルを想定しているためである。
しかし現代社会においては労使関係が対等である事は稀である。そのため，社会保障の観点から労働基準法などの各種労働法規による修正が加えられている。雇用契約の終了を巡る問題がその最たる例である。期間の定めの無い雇用契約は労働慣習では「正社員」と呼び、一般にも良く見られるが、民法の原則から言えば当事者がいつでも解約を申し入れることができ、特別な期日を指定しない限り、その申し入れから2週間で雇用契約は終了する（民法）。しかし労働基準法などの労働法規によって使用者からの労働者に対する雇用契約を解約する申し入れ（つまり、解雇）は制限を受けている。詳しくは解雇の項を参照。民法の雇用条項は労働法の整備された現在、ほとんど適用される場面はない、といわれることもあるが、雇用契約での主要なルールの内、労働法には規定はなく、民法雇用条項にのみ規定があるものも存在するため（労働者からの辞職のルールを定めた第627条等）、この見解は誤りである。
雇用契約に類似する他人の役務の利用を目的とする契約類型として請負契約と委任契約がある。雇用は労務に服する事自体がその内容であり、請負では仕事の完成が目的となっている点が異なる。また，雇用では使用者に従属した形で労働が行われるが，請負では独立して行われる。一方委任は請負同様独立性をもって遂行される点が異なるが，仕事の完成を目的とするわけではない点は雇用と類似する。
関連事項
正規雇用
非正規雇用
契約
労働法
解雇
不当解雇
退職
退職強要
会社都合退職
自己都合退職
労働力調査 - 雇用状況や失業率などを調査
トライアル雇用
ホワイトカラーエグゼンプション
関連項目多いねぇ。
雇用（こよう）とは、仕事をさせるために有償で人を雇うことをいう。 民法第623条では、雇庸(雇用）は当事者の一方が相手方に対して労務に服することを約して、相手方がその労務に対して報酬を支払うことを約することによって効力を生ずる契約である、と規定されている。
概要
民法での雇用は、雇い主と労働者とが対等の地位にあるとの前提のもとに、それぞれ自己の自由意志によって締結される契約である。これは日本の民法がブルジョワ市民革命としてのフランス革命の精神に則って編纂されたフランス民法典（ナポレオン法典）の影響を大きく受けた市民社会モデルを想定しているためである。
しかし現代社会においては労使関係が対等である事は稀である。そのため，社会保障の観点から労働基準法などの各種労働法規による修正が加えられている。雇用契約の終了を巡る問題がその最たる例である。期間の定めの無い雇用契約は労働慣習では「正社員」と呼び、一般にも良く見られるが、民法の原則から言えば当事者がいつでも解約を申し入れることができ、特別な期日を指定しない限り、その申し入れから2週間で雇用契約は終了する（民法）。しかし労働基準法などの労働法規によって使用者からの労働者に対する雇用契約を解約する申し入れ（つまり、解雇）は制限を受けている。詳しくは解雇の項を参照。民法の雇用条項は労働法の整備された現在、ほとんど適用される場面はない、といわれることもあるが、雇用契約での主要なルールの内、労働法には規定はなく、民法雇用条項にのみ規定があるものも存在するため（労働者からの辞職のルールを定めた第627条等）、この見解は誤りである。
雇用契約に類似する他人の役務の利用を目的とする契約類型として請負契約と委任契約がある。雇用は労務に服する事自体がその内容であり、請負では仕事の完成が目的となっている点が異なる。また，雇用では使用者に従属した形で労働が行われるが，請負では独立して行われる。一方委任は請負同様独立性をもって遂行される点が異なるが，仕事の完成を目的とするわけではない点は雇用と類似する。
関連事項
正規雇用
非正規雇用
契約
労働法
解雇
不当解雇
退職
退職強要
会社都合退職
自己都合退職
労働力調査 - 雇用状況や失業率などを調査
トライアル雇用
ホワイトカラーエグゼンプション
関連項目多いねぇ。
就職率
年々下がる一方でしたが。
就職（内定）率
計算式
就職決定者数÷就職希望者数
就職を希望している人の内、どれだけの人数が就職したか（または、内定をもらえたか）という割合。
あくまで就職を希望した人数に占める就職決定者の割合であり、例えば進学、留学、卒業後フリーター、ニートといった人の数が母数に反映されていないため、注意する必要がある。また、複数の就職先から内定をもらったケースをそのまま単純合算し、就職率が100%を越える、と喧伝する学校もある。大学や専門学校などがパンフレット等の対外資料に就職率を載せている場合、こちらの数字の場合がある。
教育学部については、教員の採用内定時期が一般企業と比べて遅い事と、近年臨時採用を経た後、新規採用する都道府県が増えているため、就職（内定）率は低めである。
個人情報保護法の影響で、有名企業から内定をもらった場合でも大学に報告をしない学生も増え続けており（特に大学の助けを借りずに内定を取った意識の強い学生）、就職（内定）率がどこまで信用していい数字かどうかという問題がある。
公的統計では、「大学等卒業予定者の就職状況調査」（文部科学省、厚生労働省）や、就職を希望する高校生の就職率を調査した「高校・中学新卒者の就職内定状況等」（厚生労働省）がある。
就職率
計算式
就職決定者数÷卒業者
学校の卒業者のうち、どれだけの人数が就職したかという割合。就職（内定）率よりも母数が多く、実態に即しているとは言えるが、分子はあくまで就職したかしないかであり、希望した職種に就けたかどうかではない。国立大学の場合、私立大学より進学率が通常高いので、就職率は低くなる。
また、式の都合上、異なる年の値を比べた際に、就職決定者数が同じであっても卒業者数が多ければ率は下がり、少なければ率は上がるため、率だけでなく卒業者数自体の増減についても留意する必要がある。
公的統計では、学校基本調査(文部科学省)がある。
今年はよくなるかな。
就職（内定）率
計算式
就職決定者数÷就職希望者数
就職を希望している人の内、どれだけの人数が就職したか（または、内定をもらえたか）という割合。
あくまで就職を希望した人数に占める就職決定者の割合であり、例えば進学、留学、卒業後フリーター、ニートといった人の数が母数に反映されていないため、注意する必要がある。また、複数の就職先から内定をもらったケースをそのまま単純合算し、就職率が100%を越える、と喧伝する学校もある。大学や専門学校などがパンフレット等の対外資料に就職率を載せている場合、こちらの数字の場合がある。
教育学部については、教員の採用内定時期が一般企業と比べて遅い事と、近年臨時採用を経た後、新規採用する都道府県が増えているため、就職（内定）率は低めである。
個人情報保護法の影響で、有名企業から内定をもらった場合でも大学に報告をしない学生も増え続けており（特に大学の助けを借りずに内定を取った意識の強い学生）、就職（内定）率がどこまで信用していい数字かどうかという問題がある。
公的統計では、「大学等卒業予定者の就職状況調査」（文部科学省、厚生労働省）や、就職を希望する高校生の就職率を調査した「高校・中学新卒者の就職内定状況等」（厚生労働省）がある。
就職率
計算式
就職決定者数÷卒業者
学校の卒業者のうち、どれだけの人数が就職したかという割合。就職（内定）率よりも母数が多く、実態に即しているとは言えるが、分子はあくまで就職したかしないかであり、希望した職種に就けたかどうかではない。国立大学の場合、私立大学より進学率が通常高いので、就職率は低くなる。
また、式の都合上、異なる年の値を比べた際に、就職決定者数が同じであっても卒業者数が多ければ率は下がり、少なければ率は上がるため、率だけでなく卒業者数自体の増減についても留意する必要がある。
公的統計では、学校基本調査(文部科学省)がある。
今年はよくなるかな。
紹介状
もらえればいいですね。
診療情報提供書（しんりょうじょうほうていきょうしょ）は、医師が他の医師へ患者を紹介する場合に発行する書類である。一般には紹介状と呼ばれるが、内容はあいさつではなく、症状・診断・治療など現在までの診療の総括と紹介の目的などである。
特定機能病院を受診する際、初診患者が紹介状を持っていないと特定療養費を請求されることがある。これは紹介外来制といい、地域医療から高度医療まで医療機関ごとに役割を分担すべきとの考え方に基づく。初診患者は基本的に地域の診療所で診療し、高度な医療行為を必要とする患者は大病院へ転送するという枠組みである。
紹介状は、患者の依頼によって作成される場合と、医師が他の病院の方が適切と考えて作成する場合がある。どちらの場合にも紹介状を発行する場合には診療情報提供料という費用がかかる。診療情報提供料は診察費などに加えて診療費として請求される。
"http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A8%BA%E7%99%82%E6%83%85%E5%A0%B1%E6%8F%90%E4%BE%9B%E6%9B%B8" より作成
もらえるようにも頑張りましょう。
診療情報提供書（しんりょうじょうほうていきょうしょ）は、医師が他の医師へ患者を紹介する場合に発行する書類である。一般には紹介状と呼ばれるが、内容はあいさつではなく、症状・診断・治療など現在までの診療の総括と紹介の目的などである。
特定機能病院を受診する際、初診患者が紹介状を持っていないと特定療養費を請求されることがある。これは紹介外来制といい、地域医療から高度医療まで医療機関ごとに役割を分担すべきとの考え方に基づく。初診患者は基本的に地域の診療所で診療し、高度な医療行為を必要とする患者は大病院へ転送するという枠組みである。
紹介状は、患者の依頼によって作成される場合と、医師が他の病院の方が適切と考えて作成する場合がある。どちらの場合にも紹介状を発行する場合には診療情報提供料という費用がかかる。診療情報提供料は診察費などに加えて診療費として請求される。
"http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A8%BA%E7%99%82%E6%83%85%E5%A0%B1%E6%8F%90%E4%BE%9B%E6%9B%B8" より作成
もらえるようにも頑張りましょう。
YESプログラム
どういったものでしょうね。
若年者就職基礎能力修得支援事業（じゃくねんしゃしゅうしょくきそのうりょくしゅうとくしえんじぎょう）とは、2004年10月1日から厚生労働省が始めた事業。通称「YESプログラム」（YESはYouth Employability Supportの略）。
事務・営業系に必要な就職基礎能力を、コミュニケーション能力、職業人意識、基礎学力（読み書き、計算・計数・数学的思考力、社会人常識）、ビジネスマナー、資格取得（情報技術関係、経理・財務関係、語学力関係）の5領域に分け、基礎レベル（高校卒程度）、応用レベル（大学卒程度）にそれぞれ水準化したものをもとに、認定講座・試験を設け、それらにすべて合格した者が厚生労働省に認定申請した後、若年者就職基礎能力修得証明書（公証）を発行する事業である。この証明書と履歴書等を持って就職活動に活かせるというのがウリである。しかしながら企業、また就職を希望する学生の認知度が低いなどの問題点が指摘されている。
よくわかりましたか？
若年者就職基礎能力修得支援事業（じゃくねんしゃしゅうしょくきそのうりょくしゅうとくしえんじぎょう）とは、2004年10月1日から厚生労働省が始めた事業。通称「YESプログラム」（YESはYouth Employability Supportの略）。
事務・営業系に必要な就職基礎能力を、コミュニケーション能力、職業人意識、基礎学力（読み書き、計算・計数・数学的思考力、社会人常識）、ビジネスマナー、資格取得（情報技術関係、経理・財務関係、語学力関係）の5領域に分け、基礎レベル（高校卒程度）、応用レベル（大学卒程度）にそれぞれ水準化したものをもとに、認定講座・試験を設け、それらにすべて合格した者が厚生労働省に認定申請した後、若年者就職基礎能力修得証明書（公証）を発行する事業である。この証明書と履歴書等を持って就職活動に活かせるというのがウリである。しかしながら企業、また就職を希望する学生の認知度が低いなどの問題点が指摘されている。
よくわかりましたか？
履歴書
何度も書きました。
履歴書（りれきしょ）とは、学業や職業の経歴など、人物の状況を記した書類の事である。就職や転職時の選考資料として用いられる。また、学歴や職歴によって給与や資格等を決定する手続き（査定）において、それを証明する各種の書類とともに提出する。
目次 [非表示]
1 概要
2 記載事項
3 その他
4 脚注
5 関連項目
6 外部リンク
[編集] 概要
日本で用いられている一般的な履歴書の様式はJISで定められており、これに従った履歴書用紙が市販されている。通例、履歴書を作成する時は、市販の履歴書用紙に必要事項を記入し、上半身を写した証明写真を貼付することが多い。
記載内容が採用者の選考の参考資料になる就職活動では、日本の場合かつて自筆での記載が求められていた。近年は特に自筆である必要がなければパソコンで作成することも多く、就職サイトによってはパソコンの方が良いと勧めている事例も見られる。又ネット上ではパソコンと手書きどちらが良いかで論争が巻き起こっており結論には達していないものの、少なくとも現在は手書き→パソコンへの過渡期を迎えていると言えよう。
[編集] 記載事項
JIS Z 8303の解説に様式例が挙げられており、これに従っているものが多い。用途によっては、これ以外の欄（特技、趣味など）を設けた様式を使用したり、就職活動では大企業や中堅企業でエントリーシートと呼ばれる独自の様式を使用する場合がある。印鑑を必要とする場合がある。最近では携帯電話の番号や電子メールアドレスを記入することが多い。
氏名、ふりがな
性別
生年月日、満年齢
郵便番号、現住所
電話番号
連絡先（現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入）
学歴、職歴
資格、免許、検定○級（英検）、TOEIC○点など
賞罰（最近の市販履歴書には欄を設けていないものもある）
志望の動機
本人の希望（給料、職種、勤務時間、勤務地など）
通勤時間
扶養家族（配偶者除く）の人数（最近の市販履歴書には欄を設けていないものもある）
配偶者およびその扶養義務の有無（最近の市販履歴書には欄を設けていないものもある）
本人が未成年の場合は、保護者の氏名、郵便番号、住所、電話番号（最近の市販履歴書には欄を設けていないものもある）
日本では学歴や職歴を時系列順に記入するが、英文では、最近のものから順に記入する。
誤字・脱字など書き損じた場合は、修正液や訂正印で書き直さずに、再び新しい用紙で書き直す。
選考で不採用となった時は不採用を伝える旨の書面と共に履歴書を志望者に返却する場合が多い。募集時に「歴不返」と提示し返却しない事業所も存在するが、記載された個人情報が悪用される危険性もあるため近年では問題視されている。また、選考を辞退した場合も、志望者本人に返却する場合がある。どちらにせよ、履歴書を返すか返さないかは企業のモラルを推し量る一つの材料にもなる。
なお、アメリカでは、性別・年齢・顔写真の欄がないものが多い。これは募集に当たっての年齢上限設定が間接差別につながる恐れがあるからである。また顔写真提出要求も“人種差別につながる恐れがある”として、禁止されている所もある[1]。
[編集] その他
自伝や歴史などのタイトルとして、『○○の履歴書』などの表現を使う事がある。（例 『巨人、大鵬、卵焼き 私の履歴書』 大鵬幸喜著、『辛抱の履歴書』 水戸泉眞幸著、日本経済新聞リレー連載コラム『私の履歴書』）
[編集] 脚注
[ヘルプ]^ “海外労働情報 アメリカ合衆国” 独立行政法人 労働政策研究・研修機構.
[編集] 関連項目
就職活動
応募書類
職務経歴書
送付状
[編集] 外部リンク
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あと何回書くんでしょう。
履歴書（りれきしょ）とは、学業や職業の経歴など、人物の状況を記した書類の事である。就職や転職時の選考資料として用いられる。また、学歴や職歴によって給与や資格等を決定する手続き（査定）において、それを証明する各種の書類とともに提出する。
目次 [非表示]
1 概要
2 記載事項
3 その他
4 脚注
5 関連項目
6 外部リンク
[編集] 概要
日本で用いられている一般的な履歴書の様式はJISで定められており、これに従った履歴書用紙が市販されている。通例、履歴書を作成する時は、市販の履歴書用紙に必要事項を記入し、上半身を写した証明写真を貼付することが多い。
記載内容が採用者の選考の参考資料になる就職活動では、日本の場合かつて自筆での記載が求められていた。近年は特に自筆である必要がなければパソコンで作成することも多く、就職サイトによってはパソコンの方が良いと勧めている事例も見られる。又ネット上ではパソコンと手書きどちらが良いかで論争が巻き起こっており結論には達していないものの、少なくとも現在は手書き→パソコンへの過渡期を迎えていると言えよう。
[編集] 記載事項
JIS Z 8303の解説に様式例が挙げられており、これに従っているものが多い。用途によっては、これ以外の欄（特技、趣味など）を設けた様式を使用したり、就職活動では大企業や中堅企業でエントリーシートと呼ばれる独自の様式を使用する場合がある。印鑑を必要とする場合がある。最近では携帯電話の番号や電子メールアドレスを記入することが多い。
氏名、ふりがな
性別
生年月日、満年齢
郵便番号、現住所
電話番号
連絡先（現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入）
学歴、職歴
資格、免許、検定○級（英検）、TOEIC○点など
賞罰（最近の市販履歴書には欄を設けていないものもある）
志望の動機
本人の希望（給料、職種、勤務時間、勤務地など）
通勤時間
扶養家族（配偶者除く）の人数（最近の市販履歴書には欄を設けていないものもある）
配偶者およびその扶養義務の有無（最近の市販履歴書には欄を設けていないものもある）
本人が未成年の場合は、保護者の氏名、郵便番号、住所、電話番号（最近の市販履歴書には欄を設けていないものもある）
日本では学歴や職歴を時系列順に記入するが、英文では、最近のものから順に記入する。
誤字・脱字など書き損じた場合は、修正液や訂正印で書き直さずに、再び新しい用紙で書き直す。
選考で不採用となった時は不採用を伝える旨の書面と共に履歴書を志望者に返却する場合が多い。募集時に「歴不返」と提示し返却しない事業所も存在するが、記載された個人情報が悪用される危険性もあるため近年では問題視されている。また、選考を辞退した場合も、志望者本人に返却する場合がある。どちらにせよ、履歴書を返すか返さないかは企業のモラルを推し量る一つの材料にもなる。
なお、アメリカでは、性別・年齢・顔写真の欄がないものが多い。これは募集に当たっての年齢上限設定が間接差別につながる恐れがあるからである。また顔写真提出要求も“人種差別につながる恐れがある”として、禁止されている所もある[1]。
[編集] その他
自伝や歴史などのタイトルとして、『○○の履歴書』などの表現を使う事がある。（例 『巨人、大鵬、卵焼き 私の履歴書』 大鵬幸喜著、『辛抱の履歴書』 水戸泉眞幸著、日本経済新聞リレー連載コラム『私の履歴書』）
[編集] 脚注
[ヘルプ]^ “海外労働情報 アメリカ合衆国” 独立行政法人 労働政策研究・研修機構.
[編集] 関連項目
就職活動
応募書類
職務経歴書
送付状
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職業指導
どういったものでしょうか。
職業指導（しょくぎょうしどう、英 vocational guidance）とは、職業に就こうとする個人に対して、職業選択や職業適性に関する支援をする活動の事である。
職業安定法（昭和22年法律第141号）の第4条第4項における定義によれば、『「職業指導」とは、職業に就こうとする者に対し、実習、講習、指示、助言、情報の提供その他の方法により、その者の能力に適合する職業の選択を容易にさせ、及びその職業に対する適応性を増大させるために行う指導をいう』とされている。日本では、一般的にこの定義が広く用いられている。なお、職業訓練は、一般的に特定の職業に対する実務的な訓練であり、職業指導とやや異なる概念である。
職業指導は、就職指導・進路指導と同義と考えられる事もある。一方、人間にとって職業が重要である事をふまえて、職業に就く事を志し、職業を見つけて、必要な訓練を経て、職業に適応していくという個人の一連の過程全体を支援する事が職業指導だと考えられる事もある。
日本における職業指導は、公共施設だと公共職業安定所などで行われている。又、教育施設（学校など）や児童福祉施設なども職業指導を行っている。
[編集] 関連項目
職業教育
公共職業安定所
就職活動
お世話にならないように気をつけないと
職業指導（しょくぎょうしどう、英 vocational guidance）とは、職業に就こうとする個人に対して、職業選択や職業適性に関する支援をする活動の事である。
職業安定法（昭和22年法律第141号）の第4条第4項における定義によれば、『「職業指導」とは、職業に就こうとする者に対し、実習、講習、指示、助言、情報の提供その他の方法により、その者の能力に適合する職業の選択を容易にさせ、及びその職業に対する適応性を増大させるために行う指導をいう』とされている。日本では、一般的にこの定義が広く用いられている。なお、職業訓練は、一般的に特定の職業に対する実務的な訓練であり、職業指導とやや異なる概念である。
職業指導は、就職指導・進路指導と同義と考えられる事もある。一方、人間にとって職業が重要である事をふまえて、職業に就く事を志し、職業を見つけて、必要な訓練を経て、職業に適応していくという個人の一連の過程全体を支援する事が職業指導だと考えられる事もある。
日本における職業指導は、公共施設だと公共職業安定所などで行われている。又、教育施設（学校など）や児童福祉施設なども職業指導を行っている。
[編集] 関連項目
職業教育
公共職業安定所
就職活動
お世話にならないように気をつけないと
日雇い
正社員より今は日雇い？
日雇い（ひやとい）とは、日々または30日以下の期間を定めて雇用される雇用形態のこと。日々雇用とも言う（雇用保険法上の定義）。
日雇い労働という雇用形態は様々な職種において存在することが想定されるが、後述の日雇手帳を所持する者の職種は生コンクリートミキサー自動車運転手、建設現場作業員がかなりの部分を占めているとされる。
今も警備員は日雇いが多いのかしらね。
日雇い（ひやとい）とは、日々または30日以下の期間を定めて雇用される雇用形態のこと。日々雇用とも言う（雇用保険法上の定義）。
日雇い労働という雇用形態は様々な職種において存在することが想定されるが、後述の日雇手帳を所持する者の職種は生コンクリートミキサー自動車運転手、建設現場作業員がかなりの部分を占めているとされる。
今も警備員は日雇いが多いのかしらね。
出稼ぎ
今も東北から都心部への出稼ぎってあるのかしら？
出稼ぎ（でかせぎ）とは、所得の低い地域や就職先の少ない地域に在住する者が、単身で所得が高く就職先も多い地域で就労すること。
かつての日本での出稼ぎ
以下では“日本における”出稼ぎについて記す。
戦後の高度成長期（1970年代まで）には、東北地方や北陸地方などの寒冷地方の農民が、冬季などの農閑期に首都圏の建設現場などに働き口を求めて出稼ぎして来ることが多かった。 出稼ぎ者の所得確保の一方で、高度成長による多大な需要から労働者不足に悩む都市部への重要な労働力供給源となった。 雪国出身の田中角栄が首相となり、出稼ぎがなくとも裏日本でも暮らせるようにと、日本列島改造論を唱え、全国での公共事業が増え、次第に出稼ぎの数は減っていった。 昭和には、出稼ぎを題材にした映画や楽曲が多数作られた。
また、就職先の少ない地方に在住する若者が、大都市の専門学校や大学への入学、もしくは就職のために上京することも広義では出稼ぎの範疇に入る。1960年代までは工場や中小企業などへの集団就職のために上京というケースが多かったものの、近年は都会の華やかな生活や自由な雰囲気、豊富な就職先に憧れて上京するケースが殆どである。
季節工としてメーカーに働きに行く者も未だに存在するが、メーカー側が近年は人材派遣業に労働力を求めるケースが増えており、給与はかつて程高くない。
かつて米国や中国に家政婦や売春婦として出稼ぎに行く女性もおり、特に中国へ行く女性は「唐ゆきさん（からゆきさん）」と呼ばれた。
外国からも多いよね。
出稼ぎ（でかせぎ）とは、所得の低い地域や就職先の少ない地域に在住する者が、単身で所得が高く就職先も多い地域で就労すること。
かつての日本での出稼ぎ
以下では“日本における”出稼ぎについて記す。
戦後の高度成長期（1970年代まで）には、東北地方や北陸地方などの寒冷地方の農民が、冬季などの農閑期に首都圏の建設現場などに働き口を求めて出稼ぎして来ることが多かった。 出稼ぎ者の所得確保の一方で、高度成長による多大な需要から労働者不足に悩む都市部への重要な労働力供給源となった。 雪国出身の田中角栄が首相となり、出稼ぎがなくとも裏日本でも暮らせるようにと、日本列島改造論を唱え、全国での公共事業が増え、次第に出稼ぎの数は減っていった。 昭和には、出稼ぎを題材にした映画や楽曲が多数作られた。
また、就職先の少ない地方に在住する若者が、大都市の専門学校や大学への入学、もしくは就職のために上京することも広義では出稼ぎの範疇に入る。1960年代までは工場や中小企業などへの集団就職のために上京というケースが多かったものの、近年は都会の華やかな生活や自由な雰囲気、豊富な就職先に憧れて上京するケースが殆どである。
季節工としてメーカーに働きに行く者も未だに存在するが、メーカー側が近年は人材派遣業に労働力を求めるケースが増えており、給与はかつて程高くない。
かつて米国や中国に家政婦や売春婦として出稼ぎに行く女性もおり、特に中国へ行く女性は「唐ゆきさん（からゆきさん）」と呼ばれた。
外国からも多いよね。
求人
町でみかけるのは風俗ばかり・・・。
求人（きゅうじん）は、労働力となる者を収集するために行う告知、及び雇用契約の誘引行為の事である。対義語は「求職」。
一般に、企業・団体など事業者が、雇用したいとする者を、一般の市民（学校卒業見込みの者を含む）から募集する事を指す。正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態についても、労働条件と共に募集する際に明示する。
企業などの事業の展開により、人手が足りなくなる事がある。軽微な場合は現有スタッフの勤務時間の増加（残業）などで補う事が多いが、実質的に限度があり、又、労働基準法に基づく労使協定（いわゆる36協定）で定める上限時間を超える事は出来ない。あるいは、定年退職による欠員の補充、又、事業内容によっては特定分野の能力（スキル）を持った者を必要とすることもある。
以上のような場合に、事業者は労働力もしくは一定のスキル・ノウハウの確保のために、労働者の雇用の必要性が生じるのである。
人手が足りないとこかぁ。手が足りないうえに金もない会社はどうすれば？
求人（きゅうじん）は、労働力となる者を収集するために行う告知、及び雇用契約の誘引行為の事である。対義語は「求職」。
一般に、企業・団体など事業者が、雇用したいとする者を、一般の市民（学校卒業見込みの者を含む）から募集する事を指す。正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態についても、労働条件と共に募集する際に明示する。
企業などの事業の展開により、人手が足りなくなる事がある。軽微な場合は現有スタッフの勤務時間の増加（残業）などで補う事が多いが、実質的に限度があり、又、労働基準法に基づく労使協定（いわゆる36協定）で定める上限時間を超える事は出来ない。あるいは、定年退職による欠員の補充、又、事業内容によっては特定分野の能力（スキル）を持った者を必要とすることもある。
以上のような場合に、事業者は労働力もしくは一定のスキル・ノウハウの確保のために、労働者の雇用の必要性が生じるのである。
人手が足りないとこかぁ。手が足りないうえに金もない会社はどうすれば？
労働者派遣事業
昔は派遣といえばコンパニャーだったけどね。
労働者派遣（ろうどうしゃはけん）とは雇用形態の一つで、事業主（派遣元という）が自分が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の事業主（派遣先という）に派遣して派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働させる事をいう。
この雇用形態の労働者のことを一般に派遣社員（はけんしゃいん）といい、雇用関係は派遣元と派遣社員の間に存在するが、指揮命令関係は派遣先と派遣社員の間に存在するのが特徴である。労働者保護の観点から派遣できる業種、派遣期間の上限、派遣を業として行うための許認可制度など様々な規定が労働者派遣法により定められている。俗に人材派遣と呼ばれることがある。
気軽に利用できる反面、最近は不払いなんかも増えてきたらしいですね。
労働者派遣（ろうどうしゃはけん）とは雇用形態の一つで、事業主（派遣元という）が自分が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の事業主（派遣先という）に派遣して派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働させる事をいう。
この雇用形態の労働者のことを一般に派遣社員（はけんしゃいん）といい、雇用関係は派遣元と派遣社員の間に存在するが、指揮命令関係は派遣先と派遣社員の間に存在するのが特徴である。労働者保護の観点から派遣できる業種、派遣期間の上限、派遣を業として行うための許認可制度など様々な規定が労働者派遣法により定められている。俗に人材派遣と呼ばれることがある。
気軽に利用できる反面、最近は不払いなんかも増えてきたらしいですね。
労働法
仕事をしているからには知っておかないといけないのかしら。
労働法（ろうどうほう）は、労働関係を規律する法の総称。日本においては「労働法」という名の法律が存在するわけではなく、労働事件の最高裁判所裁判例等における法律判断を含めた、主として講学上の用語である。
日本で「労働法」という語が用いられるようになったのは早い。1920年には既に東京帝国大学で末弘厳太郎による「労働法制」という講義が行われていた。1924年に「労働法」という名称での講義を日本で初めて行ったのは、東京商科大学（現・一橋大学）の孫田秀春である。しかし、労働法は労働運動に関するものであると当局に危険視されたことや、履修した学生が警戒され企業から採用されなくなったことから、この東京商科大学の労働法講義は名称を変更させられることになった。
労働関係の代表的な法律として、労働基準法、労働組合法、労働関係調整法があり、これらを労働三法と呼ぶ。厚生労働省は2007年現在、労働法の新法として労働契約法を国会に提出した。
知らなくってもよかった時代は終わったの？
労働法（ろうどうほう）は、労働関係を規律する法の総称。日本においては「労働法」という名の法律が存在するわけではなく、労働事件の最高裁判所裁判例等における法律判断を含めた、主として講学上の用語である。
日本で「労働法」という語が用いられるようになったのは早い。1920年には既に東京帝国大学で末弘厳太郎による「労働法制」という講義が行われていた。1924年に「労働法」という名称での講義を日本で初めて行ったのは、東京商科大学（現・一橋大学）の孫田秀春である。しかし、労働法は労働運動に関するものであると当局に危険視されたことや、履修した学生が警戒され企業から採用されなくなったことから、この東京商科大学の労働法講義は名称を変更させられることになった。
労働関係の代表的な法律として、労働基準法、労働組合法、労働関係調整法があり、これらを労働三法と呼ぶ。厚生労働省は2007年現在、労働法の新法として労働契約法を国会に提出した。
知らなくってもよかった時代は終わったの？
